சனி, அக்டோபர் 12, 2013

ADHOC போனஸ்



ADHOC போனஸ் கொடு..

மத்திய சங்கம் வலியுறுத்தல்.. 

மூன்று ஆண்டுகளாக போனஸ் மறுக்கப்பட்ட 
BSNL  ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக தற்காலிக போனஸ் வழங்கக்கோரி 
நமது மத்திய சங்கம் BSNL நிர்வாகத்திற்கு கடிதம் கொடுத்துள்ளது.  

புதிய போனஸ் கணக்கீட்டை உருவாக்குவதற்காக
 குழு ஒன்று அமைக்கவும் நமது சங்கம் நிர்வாகத்தை வலியுறுத்தியுள்ளது. 

ஊழியர்களின் உரிமையான போனசை தொடர்ந்து BSNL மறுத்து வரும் அவல நிலை கண்டு கண்களை மூடிக்கொண்டு இருக்க முடியாதெனவும் நிர்வாகத்திற்கு  எச்சரிக்கை மணி அடித்துள்ளது.. 

கிளை மாநாடு

 இராஜபாளையம் 
NFTE
 கிளை மாநாடு 

12/10/2013 - சனிக்கிழமை 
மாலை 4 மணி 
தொலைபேசி நிலையம் 
இராஜபாளையம்.

பங்கேற்பு 

தோழர். சக்கணன் 
விருதுநகர் மாவட்டச்செயலர் 
தோழர். மாரி 
காரைக்குடி மாவட்டச்செயலர் 

மாநிலச்சங்க சிறப்பு அழைப்பாளர் 
தோழர். சேது 
மற்றும் முன்னணித்தோழர்கள்..

வியாழன், அக்டோபர் 10, 2013

09/10/2013-ஆர்ப்பாட்டம்

09/10/2013-ஆர்ப்பாட்டம்

மத்திய சங்க அறைகூவலின்படி ஆர்ப்பாட்டம் நடைபெற்றது.50 க்கு 

மேற்பட்ட தோழர்கள் கலந்துகொண்டனர். மாவட்ட்த்தலைவர் 

தோழர்.மகேஸ்வரன் தலைமை ஏற்று நடத்தினார். மாவட்டசெயலர் 

தோழர். காமராஜ் கோரிக்கைகளை விளக்கி பேசினார்.மாநில 

பொருளர் தோழர்அசோகராஜன், தோழர்.தண்டபாணி, 

தோழர்.செல்வரஙகம், கோரிக்கைகளை விளக்கி பேசினார்கள். 

தோழர்.ஹரிஹரன் பேசி நன்றி கூறி முடித்து வைத்தார்.

புதன், அக்டோபர் 09, 2013

MEETING WITH HR-CHQ CIRCULAR

Meeting with the Director (HR) on 8th October:-
The scheduled meeting took place on 08-10-2013 under the Chairmanship of
Shri A.N. Rai, Director (HR), for settlement of pending and pressing demands.
The Sr. GMs(SR), (Est) and Dy. GM(SR) also participated in the meeting. The
union was represented by President, General Secy and Secy, Com. A. Rajmouli.
The items discussed are mentioned below.
Bonus:-
The Chairman mentioned about the financial condition of the company. The
union representatives told that the Bonus is right of the workers and it should not
be linked with the profit. The quantum of bonus can be negotiated and a
committee be formed to evolve the Bonus formula. The CMD be apprised of the
concerns of the employees in the interest industrial peace. The Chairman agreed
to this.
Average entries:-
Average entries should not stand in the way of upgradations in NEPP, the union
demanded.
Proposal to this effect is being sent for the consideration and approval of
the Management committee to meet the demand.
Stagnation of RMs/Group ‘D’ staff:-
A committee consisting of Sr. GMs(SR), (Est) and Sr. GM(EF) is formed to study
and redress the problem. There are difficulties due to agreements of NEPP and
wage revision which are sacrosanct. The union pointed out that thousands of
grou ‘D’ employees are stagnating which is not good for the PSU. They could not
get even one rupee after 78.2% IDA merger.
Wage erosion of employees appointed on 01-01-2007 or thereafter:-
Union demanded that the Director (HR) and Director (F) should meet to settle the
matter. The union expressed anguish over delay and stated how the issue of
JAO/JTOs was resolved quickly. The chairman agreed to discuss and finalise the
same within a week.
Pension and Terminal benefit to D/R staff:-
The Director (HR) asked the Sr. GM(Est) for expeditious movement of the
committee’s proposal.
Change in R/R of TTA:-
The official side informed that the change in R/R of TTA is in final stage and
within next few days same will be available. The unions may submit their views
on the draft proposal of the committee.
Regularisation of officiating JTOs:-
Union was told it is being processed.
Accommodation facilities:-
The official side was apprised of that NE-1, A and N and Gujrat circles have not
provided accommodation to union as yet despite orders of BSNL HQR Sr.
GM(SR) was asked to look into the matter.
JTO LICE result:-
The union demanded early declaration of results of JTO LICE. The same should
not be delayed on the plea of litigation. Immediate serious steps be taken for final
disposal of the Court cases. Chairman agreed and asked the Sr. GM(Est) to do
the needful for early declaration of results.
Council meeting:-
Union demanded that atleast one meeting should be held at all levels in year
2013.
The chairman gave positive response on this.
CGA
The case of CGA of M.P. circle was also raised. It was pointed out that the
former Additional GM(Est) is not releasing the MP CGA file resulting nonsettlement
of cases.
All items could not be discussed as such union requested for another date.

Demonstration will be held during lunch hours as

செவ்வாய், அக்டோபர் 08, 2013

பேச்சுவார்த்தை

ஜூனாகாட் மத்திய செயற்குழுகூட்ட முடிவுகள் அடிப்படையில் ஆர்ப்பாட்டம் 09/10/2013 அன்று நடைபெறும்.
Ø  08/10/2013 அன்று நிர்வாகத்துடன் நடைபெற்ற பேச்சுவார்த்தையில் இயக்குனர் மனிதவளம்,சீனியர் பொது மேலாளர்கள்,(HR)(ESTT)துனை பொது மேலாளர்(HR), நமது சங்க பொதுசெயலர் சிங்,தலைவர் இஸ்லாம்,செயலர் ராஜ்மவுளி கலந்து கொண்டனர்.
Ø  போனஸ்:- நிர்வாகம் நிதிநிலையை சுட்டி காட்டிய பொழுதும், போனஸ் ஊழியர்களின் உரிமை எனவே இதை மறுக்க நியாயம் இல்லை. போனஸ் தொகை குறித்து விவாதிக்கலாம் என வாதடிய பின் CMD யிடம்  இந்த பிரச்சனை விவாதித்து முடிவு கூற ஒப்புக்கொண்ட்து.
Ø  குரூப் “டிதேக்கநிலை குறித்தும் பல நூறு ஊழியர்கள் பணிஓய்வு பேறுவது கடும் அதிருப்தியை ஊழியர் மத்தியில் உருவாக்கியுள்ளது,இதை பரிசீலித்திட Sr.G..HR,ESTT, and GM (EF) கொண்டகமிட்டி அமைக்க நிர்வாகம் ஏற்றது.
Ø  2007 க்கு பின் பணி சேர்ந்த ஊழியர்கள் ஊதிய குறைவு குறித்து இயக்குனர், நிதிதுறை அவர்களிடம் விவாதித்து முடிவு எடுக்கப்படும்.
Ø  நேரிடையாக பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்கள் ஓய்வு கால பலன்கள் குறித்து, விரைவில் முழுமையாக பரிசீலித்து முடிவு எடுக்கப்படும்.
Ø  Officiating JTO  நிரந்தரம் இறுதி கட்ட பரிசீலனை நிலையில் உள்ளது.
Ø  TTA தேர்வு விதிகள் சங்க ஆலோசனைகளையும் கணக்கில் கொண்டு விரைவில் வெளியிடப்பட்டும்.
Ø  பதவிஉயர்வு திட்டத்தில் அவெரேஜ் காரணமாக பதிக்கப்படும் நிலை மாற்றிட பரிந்துரைகள் நிர்வாக கமிட்டிக்கு அனுப்படஉள்ளது.
Ø  JTO போட்டிதேர்வு முடிவுகள் வெளியிட கடும் காலதாமதம் செய்யப்படுவதை சுட்டிகாட்டியபின்,அனைத்து CGM களிடம் பேசி தேர்வு முடிவுகள் வெளியிட விரைவு படுத்தப்படும்.
Ø  அலுவலக வசதிகள் சிலமாநிலத்தில் தரகாலதாமதம்,கவுன்சில் அமைக்க காலதாமதம் ஆகியவைகள் விவாதிக்கப்பட்டு, கவுன்சில்கள் அனைத்துமட்டங்களிலும் விரைவில் நடத்திட வலியுறுத்தப்பட்ட்து.
Ø   மேலும் பேச்சு வார்த்தை முழு தகவல்கள் மத்திய சங்கம் 09/10/2013 அன்று வெளியிடும்


Meeting with Director ( HR ) on issues

08.10.2013 new
Meeting with Director ( HR ) : NFTE met Sri A.N.Rai, Director (HR) today. The Official side was represented by Sr.GM (HR), Sr.GM(Estt) and DGM(HR). NFTE was represented by Com. Islam, President, Com.Chandeswar Singh, GS and Com Rajmouli, Secretary.
Gist of discussion.
Bonus : The official side pointed out the financial condition of the Company. NFTE said Bonus is the right of the workers and that while the amount can be negotiated in view of the financial condition but denial of Bonus will demoralise the workers. Dir (HR) assured to take up the issue with CMD.
Stagnation in the cadres of Group D and RM : The management pointed out the difficulties in settling the issue because of Wage Revision and NEPP agreements. Union side argued that thousands of Gr.D and RMs are retiring with the stagnation creating strong resentment in their minds and issue needs to be settled. A Committee consisting of Sr.GM (HR), Estt and GM(EF) will be formed.
Wage erosion of employees appointed on 1.1.2007 and thereafter : Director (HR) assured to hold discussions with Director ( Finance ) to settle the issue.
Pension and other issues related to Direct Recruits : Director (HR) assured to analyse and settle the matter.
Regularisation of officiating JTOs : The matter is under process.
Recruitment rule to the cadre of TTA : This is on the verge of finalisation and will be uploaded in the Intranet shortly. Unions' view will be taken in to consideration before issue of the same.
'Average' entries in ACR : Proposal is sent to Management so that these entries dont affect promotion under NEPP.
JTO LICE results : Director (HR) instructed Sr.GM (Estt ) to speak to all CGMs and ensure early declaration of results.
Union side also pointed that NFTE is yet to provided office accomdation in NE-I, A&N and Gujarat circles and sought early allotment. Also, as regards to Council meetings at National, Circle and SSA levels, NFTE sought ensuring of atleast one meeting before the end of this calendar year and early issue of instructions in this regard.

STAFF COUNCIL RJCM